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HR-Check-Up
für eine Personalarbeit, die Wirkung zeigt
und messbar zum Unternehmenserfolg beiträgt
Die Herausforderungen in der Personalarbeit werden größer.
- Bewerbungen bleiben aus. Schlüsselpositionen bleiben monatelang unbesetzt.
Der demografische Wandel schlägt durch. Es gilt sich im Wettbewerb zu behaupten. - Die Fluktuation nimmt zu. Auch langjährige Mitarbeitende kündigen.
Ob geringe Entwicklungschancen oder mangelnde Wertschätzung, es bedarf aktiver und langfristiger Mitarbeiterbindung. - Altersbedingte Austritte führen zu umfassendem Wissensverlust.
Große Teile der Erwerbsbevölkerung verabschieden sich in den Ruhestand. Es braucht ein planvolles Nachfolgemanagement. - Der operative Aufwand dominiert, die strategische Wirkung bleibt hingegen oft gering.
Digitale Lösungen verändern HR grundlegend und bieten ein enormes Potenzial - Aktuelle Entwicklungen und rechtliche Vorgaben werden häufig nur reaktiv umgesetzt.
Standardisierte Abläufe sorgen für Entlastung und ermöglichen strategische Weiterentwicklung.
Professionelle Personalarbeit ist heute mehr denn je ein strategischer Wettbewerbs- und Erfolgsfaktor.
Gemeinsam finden wir heraus, wo Sie derzeit stehen und welche konkreten Hebel Sie schnell und wirksam voranbringen.
Wir betrachten Ihr HR ganzheitlich entlang des Personalzyklus und fokussieren dabei Strategie und Organisation, Prozesse und Abläufe, Tools und Systeme sowie Rollen und Verantwortlichkeiten…
… bewerten diese anhand unseres eHRs-Reifegradmodells…
… und liefern echte Mehrwerte zur direkten Umsetzung in der Praxis!
- Priorisierte individuelle Handlungsempfehlungen mit praxiserprobter Wirksamkeit
- Best Practices aus vergleichbaren Unternehmen
- Neutraler Blick von außen auf Prozesse und Strukturen
Unser Vorgehensmodell für den eHRs HR-Check-Up –
die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit
Reflexion der Ausgangslage und Definition des Soll-Zustandes
Wie blicken Sie auf den Status quo? Wohin soll sich Ihr HR entwickeln?
Dokumentenanalyse
Wir analysieren vorliegende Prozessbeschreibungen, Checklisten etc.
Interviews, Hospitationen und Workshops
Wie sieht die praktische Personalarbeit aus? Wo wird Digitalisierung sinnvoll genutzt? Wie blicken die Mitarbeitenden auf Prozesse und Strukturen?
Auswertung und Berichterstellung
Wir dokumentieren unsere Erkenntnisse in einem praktisch nutzbaren Bericht mit Fokus auf Quick-Wins und strategische Handlungsfelder.
Ergebnis-Workshop
Gemeinsam mit Ihnen und den relevanten Personen diskutieren wir die Ergebnisse, um verbindliche nächste Schritte zu vereinbaren.
Mögliche nächste Schritte nach dem Check-Up
Auch nach der Analyse lassen wir Sie nicht alleine. Auf Wunsch begleiten wir Sie auch bei der Umsetzung der identifizierten Handlungsempfehlungen.
Jetzt Kontakt aufnehmen.
Telefon: +49 (0) 69 – 247 47 87-0 · E-Mail: –