Academy Outsourcing

Durch ausgelagerte Weiterbildungs- und Trainingsorganisation das Lernen innerhalb des Unternehmens vereinfachen.

Lernen und Arbeiten 4.0.

Sie wollen in Ihrem Unternehmen einen qualitativ gleichbleibend und gleichzeitig hohen Bildungsstandard etablieren? Es fehlt Ihnen aber an den nötigen Ressourcen, Strukturen oder Trainer:innen?

Die externe Auslagerung von Lern- und Bildungssystemen schafft eine Lösung, bei der Sie zum einen weiterhin die erforderlichen Inhalte steuern und firmenspezifischen Prozesse vorgeben und zum anderen von der Strukturierung und Organisation der Maßnahmen befreit werden.

So können Sie sich auf den Kern Ihrer Personalarbeit konzentrieren und erhalten gleichzeitig individuelle Beratungsleistungen, mit denen Sie Ihre strategischen Herausforderungen meistern können.

Mit Hilfe unseres eHRs-academy-Outsourcings bieten Sie des Weiteren auch Ihren Mitarbeiter:innen einen leichten Zugang zu persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung, mit auf sie zugeschnittenen internen und externen Trainings.

Durch unser modulares Konzept von Bildungsangeboten lässt sich ein anpassbares und nachhaltiges Lernsystem etablieren, bei dem Sie selbst auswählen können, in welcher Form, in welchem Umfang, mit welchen Inhalten, mit welchen Technologien und Umsetzungsmöglichkeiten Sie Ihre Bildungslandschaft gestalten wollen.
‍

Ihre Vorteile auf einem Blick

  • Standardisierte und auf den eigenen Bedarf zugeschnittene Bildungslandschaft
  • Gleichbleibend hochwertige Seminar- und Trainingsqualität
  • Großer Pool an themenspezifischen Expert:innen
  • Messbare und skalierbare Leistung
  • schnelle Unterstützung und einfache Implementierung von E-Learning-Software
  • Möglichkeit von White-Labeling-Lösungen
  • Buchungsoptionen von einzelnen Bildungsbausteinen oder dem Weiterbildungsgesamtpaket
  • Freiräume für strategische und langfristige Personalentwicklung

Mit der eHRs-academy zum Erfolg.

  • Unternehmenscheck der Bildungslandschaft – Strategie und Bedarfsanalyse

  • Von anfänglichen Lösungsimpulsen zu ersten Trainingsumsetzungen

  • Kontinuierliche Optimierung und strategische Weiterentwicklung hin zu einer lernenden und agilen Organisation

Case Study: Blended Learning bei unserem internationalen Kunden aus der Immobilien- und Facility Management-Branche.

In der mittleren Führungsebene unseres internationalen Kunden aus der Immobilien- und Facility Management-Branche hat sich ein Schulungs- und Trainingsbedarf herausgestellt, den das Unternehmen gerne einheitlich und langfristig angehen wollte. Um hierfür mit allen betreffenden Führungskräften im gesamtdeutschen Raum gemeinsam arbeiten zu können, wurde ein Konzept erstellt, welches modulare Präsenztrainings mit E-Learning-Bestandteilen verknüpfte.

Problemstellung

  • keine etablierte firmeneigene Bildungslandschaft
  • mangelndes Führungswissen mit uneinheitlichem Wissens- und Trainingsstand
  • Führungskräfte, die in Gesamtdeutschland von verschiedenen Seminaranbieter:innen geschult werden
  • Unzufriedenheit unter der Belegschaft

Lösungsansätze

  • academy-Outsourcing für eine einheitlich geschulte und professionelle Führungsebene
  • Blended Learning (Präsenztrainings und E-Learning kombiniert)
  • vom Unternehmen spezifizierte Inhalte
  • modulares, wiederholbares Programm

Leistungen

  • Bedarfserhebung gemäß Anforderungsprofil und Unternehmenswünschen
  • Erstellung eines dezidierten Entwicklungsprogrammes
  • Einrichtung der entsprechenden strukturellen Begebenheiten (z.B. der E-Learning-Plattform)
  • Organisatorische und didaktische Umsetzung der Präsenztrainings
  • Ergebnissicherung und Abschlussworkshop nach beendeten Trainingseinheiten

Exklusive Case Studies

Sie interessieren sich für ein konkretes Beispiel unserer Arbeit?
Dann fordern Sie gerne unsere exklusiven Case Studies an.

Weitere Themen

Jetzt Kontakt aufnehmen.

Telefon: +49 (0) 69 – 2 47 47 87 0 · E-Mail: –