Coaching
intensive 1-zu-1-Begleitung für Fach- und Führungskräfte sowie Privatpersonen.
Individuelle Begleitung für komplexe Arbeits- und Lebenssituationen.
Wenn es darum geht, Lösungen oder Handlungsoptionen für komplexe oder knifflige Situationen zu entwickeln, bedarf es vielfach der professionellen Unterstützung einer neutralen Begleittung.
Mit einem Coaching durch eine:n eHRs-Expert:in erhalten Sie nicht nur ein zugewandtes Ohr und ein fachlich versiertes Gegenüber, sondern auch eine neue Perspektive sowie Gelegenheit, verschiedene „Werkzeuge“ auf sicherem Terrain praktisch zu erproben.
Unser Ziel besteht darin, gemeinsam mit Ihnen Zugänge zu möglichen Problemlösungen zu finden und neue Wege sichtbar zu machen.
Für wen und wann eignet sich Coaching?
Coaching, als individuelle und zeitlich begrenzte Begleitung, richtet sich an alle Menschen in privaten oder beruflichen Kontexten, die an sich arbeiten und sich weiterentwickeln wollen.
Häufige Themen im Coaching sind:
- Kompetenzentwicklung (z.B. im Führungscoaching, Vertriebscoaching etc.)
- Berufliche Veränderungssituationen (z.B. Strategieentwicklung, Mitarbeiterkommunikation etc.)
- Umgang mit Konflikten oder schwierigen Beziehungssituationen (z.B. Lösung von Teamkonflikten, Kommunikationsschwierigkeiten etc.)
- Motivation und Persönlichkeitsentwicklung (z.B. Selbstregulation, Selbstmanagement etc.)
- Bewerbungstraining (z.B. Selbstpräsentation, Umgang mit Stresssituationen etc.)
- Entscheidungsfindung, Resilienz, Burnout-Prophylaxe u.v.a.m.
Wir bieten unsere Begleitung als Einzel-, Team- oder Projektcoaching an.
Unserer Meinung nach, kann ein Coaching nur dann erfolgreich sein, wenn beide Seiten eng und auf Augenhöhe zusammenarbeiten. Wir verstehen unsere Coachees als Expert:innen ihres eigenen Erlebens sowie der individuellen Situation und uns als Expert:innen des Coaching-Prozesses.
Wir sind davon überzeugt, dass es wichtig ist, ergebnisoffen zu agieren, um möglichst breitgefächert verschiedene Perspektiven beleuchten zu können. Daher agieren unsere Coaches neutral und unabhängig.
Klar ist es am einfachsten, Impulse und Ideen vorzugeben. Damit aber am Ende nicht irgendeine Lösung entsteht, sondern die richtige, orientieren wir uns bei Thema, Tempo und Richtung an den Bedürfnissen unserer Coachees. Für uns steht fest: Soll Coaching erfolgreich sein, entwickeln sich neue Ansätze im Prozess durch den Dialog, aktives Zuhören und Ausprobieren.
Auch wenn wir im Coaching vielfach zu zweit arbeiten, beziehen wir die kontextuellen Systeme, in denen sich unsere Coachees befinden, mit ein, um nachhaltige und lebbare Lösungen zu entwerfen.
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