Entwicklungsprogramme

In Zeiten globaler Megatrends, bei denen der organisationale Wandel eher zum Usus als zur Ausnahme gerät, müssen sich Unternehmen die Frage stellen, wie sie sich und damit ihre Mitarbeiter:innen für die komplexen Dynamiken der Arbeitswelt rüsten können. Wie muss sich eine Organisation wandeln, um auf neue Marktbedingungen flexibel reagieren zu können und als Arbeitgeberin am Markt attraktiv zu bleiben?

Eine Antwort darauf ist, selbst flexibler zu werden und Mitarbeiter:innen verstärkt in Selbst- und Sozialkompetenzen zu fördern. Denn, wie zahlreich – und besonders in Krisenzeiten – belegt, können sich vor allen die Unternehmen beweisen, die rechtzeitig auf die Bildung Ihres Personals gesetzt haben.

Spätestens wenn es zu organisationalen Herausforderungen kommt sollte aus einem losen Bildungskonzept ein konkretes Entwicklungsprogramm werden, welches die Potenziale und Selbstkompetenzen innerhalb der Belegschaft hebt und den Weg frei macht für eine agile und lebendige Organisation.

Mit einem von der eHRs-academy aufgesetzten Entwicklungsprogramm, erhalten Sie Trainings und Lernmodule aus einer Hand – mit didaktisch-praktischem Knowhow und ausgewählter Fachexpertise.

Unsere erfahrenen Trainer:innen vermitteln Inhalte – sei es online oder in Präsenz – greifbar und auf Ihre Praxisfälle zugeschnitten. Gemeinsam mit Ihnen, und ausgehend von Ihrer Organisationsstrategie, erarbeiten wir geeignete Maßnahmen und setzen messbare Ziele, anhand derer Sie den Trainingserfolg nachvollziehen können.

Unsere Unterstützungsleistung umfasst demnach nicht nur eine umfassende Bedarfsanalyse und Erhebung der Zieldimensionen, sondern auch die konkrete Umsetzung der Schulungen, Trainings und Coachings.