Career

1. Klarheit über die aktuelle berufliche Situation gewinnen und Zielvisionen entwickeln: Aktueller Karriere-Status-Quo und Zukunftsoptionen.
2. Unzufriedenheit im aktuellen Beruf angehen und überwinden: Strategien für mehr Zufriedenheit im Job.
3. Karriereschritte fokussiert vorbereiten, einleiten und proaktiv gestalten: Stellenwechsel oder Karriereaufstieg.
4. Wechselgedanken mit Außenperspektive umfassend beleuchten und Weichen optimal stellen: Berufliche Um- bzw. Neuorientierung.
5. Berufliche Gestaltungsspielräume und Verantwortungsmöglichkeiten erweitern: Dezidiertes Karrierecoaching.
6. Persönliche Kompetenzen stärken und punktuelle Blockaden aus dem Weg räumen: Individuelles Persönlichkeitscoaching.
7. Berufliche Fragen vielschichtig besprechen und Markteinschätzungen erhalten: Sparring-Gespräch mit Expertenteam.

Methodische Vorgehensweise im Coaching

Mit dem Konzept der lösungsorientierten Kurzzeitberatung, einer besonders zielgerichteten Form des systemischen Coaching, verfolgen wir bei unseren Klienten die schnellstmögliche (Wieder-) Erlangung von Autonomie. Dabei setzen wir methodisch auf ein rasches Erkennen und Reflektieren von Handlungsmustern und Barrieren. Unsere lösungsorientierte Beratung konzentriert sich hierbei auf die Ressourcen, Potentiale und Stärken des jeweiligen Klienten.

Typischer Ablauf und Aufbau im Coaching

In einem ersten unverbindlichen und kostenfreien Telefonat oder Gespräch erfolgen die vorläufige Auftragsklärung sowie die Vereinbarung der sonstigen Rahmenbedingungen wie Honorar und Ort der Coaching-Sitzungen (im Unternehmen, in angemieteten Räumlichkeiten, in unserem Hause, in Ausnahmefällen Videokonferenz oder telefonisches Coaching).

Auf Basis dieser individuellen Absprachen schließt sich eine erste Sitzung an, die Dauer dieser und folgender Sitzungen beträgt in der Regel 90 Minuten. Der Abstand zwischen den einzelnen Sitzungen beläuft sich erfahrungsgemäß, je nach Inhalt, Themenstellung und Dringlichkeit auf einen Zeitraum von ein bis vier Wochen.

Unsere Klienten entscheiden in der Folge von Gespräch zu Gespräch jeweils neu, ob und wie lange Sie fortfahren möchten. Dies bedeutet, dass wir Kurzzeitberatung so definieren, dass unsere Klienten keine langfristigen Verpflichtungen eingehen, Abhängigkeiten von vorneherein ausgeschlossen und Lösungen in möglichst kurzer Zeit erreicht werden.

Unser Leistungsspektrum in der Karriereberatung (Auszug)