• Eine aktive und vorausschauende Personalplanung stellt sicher, dass Personalengpässe sowie Personalunter- oder -überdeckungen vermieden werden.
• Mit einem authentischen Personalmarketing werden nicht nur qualifizierte, sondern auch zur Unternehmenskultur passende Mitarbeitende angesprochen und gefunden.
• Ein in sich stimmiger Recruiting- und Onboarding-Prozess gewährleistet, dass gefundenes Personal motiviert und mit einer positiven Haltung starten kann.

Eine fundierte Personalplanung bildet die Grundlage für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Auf Basis einer sorgfältigen Analyse Ihrer aktuellen Situation entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen individuelle Strategien und Planungsansätze, die auf Ihre Organisation und deren Zukunft ausgerichtet sind. Dabei betrachten wir den gesamten Prozess der Personalgewinnung als zusammenhängende Aufgabe. Wir unterstützen dabei, Recruiting- und Marketingmaßnahmen gezielt auszurichten, Arbeitgeberattraktivität zu stärken und geeignete Mitarbeitende zu gewinnen. Auch bei der Auswahl geeigneter Kandidat:innen sowie bei der Gestaltung eines professionellen Onboardings stehen wir Ihnen beratend und begleitend zur Seite. So schaffen Sie die Voraussetzungen für einen erfolgreichen Einstieg und eine langfristige Bindung neuer Mitarbeitender.

• Personalbindung beginnt bereits vor dem ersten Arbeitstag und durchläuft sämtliche Phasen des Personalzyklus.
• Wer es schafft, Talente langfristig zu binden, sichert nicht nur wertvolles Wissen und Erfahrung, sondern stärkt auch die Stabilität und Zukunftsfähigkeit der Organisation.
• Eine systematische Personalentwicklung stellt eine zielgerichtete Verwendung der bereitgestellten Mittel sicher. So können Mitarbeitende kompetenzorientiert und Ihren Potenzialen entsprechend gefördert werden.
• Ein professionelles Personalmanagement mit klaren Prozessen und Verantwortlichkeiten sowie einem transparenten Schnittstellenmanagement bildet hierfür die Grundlage.

Für Arbeitgeber bedeutet eine strategisch ausgerichtete Mitarbeiterbindung mehr als nur geringere Fluktuation. Sie steigert die Motivation und Leistungsbereitschaft von Teams, reduziert Rekrutierungs- und Einarbeitungskosten und fördert eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Entwicklung und Verlässlichkeit basiert.

Wir unterstützen Sie dabei, die passenden Rahmenbedingungen zu schaffen. Dazu gehören eine positive Führungs- und Unternehmenskultur, transparente Laufbahnmodelle, klar definierte Karrierewege und ein professionelles Personalmanagement mit klaren Prozessen und Verantwortlichkeiten. Mithilfe von Kompetenzmodellen, Zielvereinbarungs- und Beurteilungssystemen sowie einem strukturierten Talent Management helfen wir Ihnen, die Stärken Ihrer Mitarbeitenden zu erkennen, gezielt zu fördern und dauerhaft zu aktivieren. So entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen nicht nur bleiben, sondern sich auch weiterentwickeln wollen.

• Ein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden schließt auch den Trennungs- bzw. Freisetzungsprozess mit ein.
• Erlebnisse der (ehemaligen) Mitarbeitenden wirken sich unmittelbar auf die Reputation und die Arbeitgeberattraktivität eines Unternehmens aus.
• Im Falle eines gelungenen Outplacements erleben Mitarbeitende und Unternehmen eine Win-Win-Situation.

Nicht nur Ein-, sondern auch Austritte gehören zum Alltag in Unternehmen. Personalfreisetzungen gestalten und unterstützen wir durch eine individuelle und zielgerichtete Outplacement-Beratung. Wenn Trennungen unvermeidbar sind, unterstützen wir Sie dabei, diese fair, professionell und zukunftsorientiert zu gestalten. Unsere individuelle Outplacement-Beratung hilft betroffenen Mitarbeitenden dabei, neue Perspektiven zu entwickeln und sich erfolgreich am Arbeitsmarkt zu positionieren.

Für Arbeitgeber ergeben sich daraus zahlreiche Vorteile: Die Arbeitgebermarke wird durch einen respektvollen Umgang mit ausscheidenden Mitarbeitenden gestärkt, unnötige Konflikte und Reibungsverluste im Trennungsprozess vermieden. Darüber hinaus wird gleichzeitig die Motivation und Loyalität der verbleibenden Belegschaft gefördert.

Im Rahmen der Beratung unterstützen wir betroffene Mitarbeitenden dabei, ihre Kompetenzen und beruflichen Ziele zu reflektieren, ihre Chancen am Arbeitsmarkt realistisch einzuschätzen und geeignete Bewerbungsstrategien zu entwickeln. Die individuelle Vorbereitung auf Bewerbungsprozesse und Vorstellungsgespräche rundet unser Angebot ab und schafft eine solide Grundlage für einen erfolgreichen Neustart.