Personaladministration
Durch ausgelagerte Personalverwaltung Ressourcen freisetzen.
Jedes Unternehmen ist auf seine Mitarbeitenden angewiesen und kann auch nur dann reibungslos funktionieren, wenn die dafür zugrunde liegenden Prozesse einwandfrei laufen.
Innerhalb des gesamten HRs beschreibt daher die Personalverwaltung, die ein Teilbereich des HR-Managements ausmacht, eine tragende Säule.
Ohne Administration läuft nichts.
Die Personaladministration oder auch transaktionale Personalarbeit beschreibt die Summe aller personalbezogenen Maßnahmen, die eine Organisation in Form von verwaltenden oder im Austausch befindlichen Personalprozessen festhält.
Hierzu zählen wiederkehrende Tätigkeiten beginnend von Personaleinstellungen bis hin zur Personalfreisetzungen, das Bearbeiten der laufenden Mitarbeiteranträge und Meldebescheinigungen wie auch das Führen der digitalen Personalakte. Ebenso wird sich hier um die Lohn- und Gehaltszahlungen gekümmert oder deren Vorbereitungen für das Steuerbüro übernommen.
Outsourcing-Services für die HR-Verwaltung
Manchmal kann es sinnvoll sein, das gesamte HR-Management auszulagern (HR-Outsourcing), in anderen Fällen braucht es aber auch nur Unterstützung in einzelnen Teilbereichen, wie der Personaladministration.
Wir übernehmen:
- das Erstellen von rechtskonformen Arbeitsverträgen
- die vorbereitende Lohnabrechnungen
- die Bearbeitung von Personalanträgen (Urlaub, Krankmeldungen etc.)
- Arbeitszeiterfassung – und Arbeitszeitkonten
- die Erstellung und Dokumentation Personalstatistiken
- die Erarbeitung und Vergabe von Zeugnissen
Damit werden Sie entlastet:
- alle erforderlichen Daten stehen rechtzeitig bereit
- das Management und HRler:innen werden entlastet wird
- Personalbelange werden direkt erkannt und berücksichtigt
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Telefon: +49 (0) 69 – 2 47 47 87 0 · E-Mail: –