Die ersten 90 Tage:
Onboarding, das Leistung und Bindung beschleunigt

Viele KMU verlieren nach einer Einstellung unnötig Zeit, weil Onboarding im Alltag „nebenbei“ läuft, Verantwortlichkeiten unklar sind oder Wissen nur mündlich weitergegeben wird. In diesem Webinar zeigen wir, wie Ihr ein schlankes Onboarding-System aufsetzt, das neue Mitarbeitende schneller produktiv macht und Frühfluktuation reduziert. Ihr lernt, wie ein 30/60/90‑Tage‑Plan als roter Faden dient, wie Probezeitgespräche strukturiert werden und wie Ihr mit einem „Starter Pack“ Rückfragen und Reibung minimieren. Zusätzlich geben wir Orientierung, wie Pflichtthemen prozessual sauber im Onboarding verankert werden können, und wo KI im Onboarding konkret entlastet.

• Onboarding-Minimum: 30/60/90‑Tage‑Plan, Verantwortlichkeiten und klare Erwartungsklärung
• Probezeit steuern statt hoffen: strukturierte Check-ins und frühe Kurskorrektur
• Regulatory Trend Radar: Pflichtthemen schlank absichern
• Chancen von KI im Onboarding: Onboarding-Pläne, FAQ/Knowledge-Bausteine, Pflichtschulungen und Checklisten effizient automatisieren