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Das Team

Das Team

Die Komplexität und Vielschichtigkeit organisationaler und personalfachlicher Herausforderungen
erfordern Fingerspitzengefühl und umfassende Kompetenz.

Wir sind stolz auf die Kompetenzfülle unseres Teams, denn gemeinsam sind wir in der Lage,
auf sämtliche personal- und organisationsbezogenen Problemstellungen individuelle Lösungen zu finden.

Besondere Erfahrungen bringen unsere Teammitglieder in den folgenden Bereichen mit:

Personal und Organisation, Unternehmensführung, Change und organisationaler Wandel, Arbeits- und Organisationspsychologie, Kommunikations- und Präsentationstechniken, Erwachsenenpädagogik sowie Arbeits- und Unternehmensrecht

Geschäftsführung & Consultants

Mirco Melega

Geschäftsführer

Mirco Melega

Diplom-Betriebswirt (FH), M.A. Personal- und Organisationsentwicklung

Rollen

Coach
Trainer
Referent
Systemischer Berater
Moderator
Vortragsredner
Fachexperte für Personal und Organisation

Über Mirco Melega

Als Geschäftsführer von eHRs verfügt Mirco Melega über eine langjährige Erfahrung in Führungsfunktionen (bis zu 500 Mitarbeiter) in der Immobilienwirtschaft, im Facility Management, im Hochbau, in der Information Technology, in der Hotellerie sowie der Unternehmens- und Personalberatung. Im Rahmen verschiedener Lehraufträge gibt er sein breites Wissen an Studierende im Bereich des Facility Managements sowie der Wirtschaft weiter. Weiterhin agiert er als Dozent im Rahmen der IHK-Weiterbildungen Immobilienfachwirt/-in sowie Personaldienstleistungsfachwirt/-in.

Darüber hinaus ist Mirco Melega ehrenamtlicher Vizepräsident und Gründungsmitglied der Deutschen Wirtschaftsjuristischen Gesellschaft (DWjG) und agiert als stellvertretender Vorsitzender im Prüfungsausschuss der IHK Frankfurt/Main für den Ausbildungsberuf Personaldienstleistungskaufmann/-frau und als Mitglied im Prüfungsausschuss der IHK Wiesbaden für die Weiterbildung zum Immobilienfachwirt/-in.

Aktuelle Lehraufträge, bundesweite Dozententätigkeit

Lehrbeauftragter der Rheinland-Pfälzischen Technischen Universität Kaiserslautern-Landau
- Masterstudiengang Facility Management im Fachgebiet Immobilienökonomie: Personalführung und Organisation
Lehrbeauftragter der Fachhochschule Südwestfalen, Studienstandorte Frankfurt und Berlin
- Bachelorstudiengang Wirtschaft: Personalführung und -entwicklung, Grundlagen des Personalmanagements, Grundseminar Personalmanagement
Dozent an der Südwestdeutschen Fachakademie der Immobilienwirtschaft (SFA), Wiesbaden
- Immobilien Ökonom/-in (GdW), Immobilienfachwirt/-in (IHK), Immobilienmakler/-in (IHK)
Dozent an der Deutschen Angestelltenakademie (DAA), Bielefeld
- Personaldienstleistungsfachwirt/-in (IHK)

Abgelaufene Lehraufträge

Lehrbeauftragter der Technischen Hochschule Mittelhessen (Gießen und Friedberg)
- Dipl.-Wirtschaftsing./Bachelorstudiengang Facility Management (Personalmanagement)
- Bachelorstudiengang Schwerpunkt Personaldienstleistung (Personalmanagement)
Lehrbeauftragter der Fachhochschule Mainz
- Masterstudiengang Immobilienmanagement (Immobilienmarketing)

Silas Kropf

Geschäftsführer

Silas Kropf

M.A. Personal- und Organisationsentwicklung
Systemischer Berater
Geprüfter Datenschutzbeauftragter

Silas Kropf ist seit fast zehn Jahren in der Unternehmensberatung tätig, mit den Schwerpunkten Personal, Organisation und Kommunikation. Er verfügt über umfassende Erfahrungen in der Konzeption und Steuerung von Projekten aller Größenordnungen und über verschiedene Branchen hinweg.

Vor seiner Rückkehr zu effective HR solutions arbeitete Silas knapp zwei Jahre als Manager bei einer europaweit tätigen Beratung für die Finanzdienstleistungsbranche. Darüber hinaus unterrichtet er im Rahmen von Lehraufträgen an verschiedenen Hochschulen. Silas engagiert sich bewusst in Diversitäts- und Antidiskriminierungskontexten, um den Mehrwert unterschiedlicher Perspektiven erlebbar zu machen und wertschätzende Arbeitsumgebungen zu schaffen. So ist er u. a. stellvertretendes Mitglied im Beirat der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.

Niklas Hochfeld

Regionalleiter

Niklas Hochfeld

Niklas Hochfeld ist Regionalleiter bei effective HR solutions mit dem Schwerpunkt HR-Digitalisierung und Transformation.

Seit mehreren Jahren bewegt sich Niklas sehr erfolgreich in der HR-Welt. Dabei war er unter anderem als Recruiter in einem mittelständischen Unternehmen und als HR-Projektmanager tätig.

Mit Zertifizierungen als Change Manager, Projektmanager und Datenschutzbeauftragter bringt Niklas umfassende Fachkenntnisse in der Leitung und Kontrolle großer Projekte mit. Seine analytischen Fähigkeiten und Prozesskenntnisse spielten eine entscheidende Rolle in seinem Erfolg. Seine Expertise erstreckt sich über verschiedene HR-Bereiche, darunter Digitalisierung, Organisationsberatung, Personalentwicklung, Mitarbeiterbeurteilungen, HR-Strategie und Employer Branding.

Darüber hinaus ist Niklas als Dozent und Lehrbeauftragter für Personal & Organisation unter anderem an der SRH Hochschule Heidelberg und Südwestdeutsche Fachakademie der Immobilienwirtschaft in Wiesbaden tätig.

Maris Rebić

Teamleiterin

Maris Rebić

B.A. Personalmanagement

Maris Rebić leitet das Team von effective HR services und weitere Projekte in unseren weiteren Geschäftsfeldern.

Im Rahmen ihres dualen Studiums an der IU Internationale Hochschule in Frankfurt am Main erwarb sie alle nötigen Fachkenntnisse und Fähigkeiten rund um BWL, Organisation, Personal- und Bewerbermanagement sowie der Personalführung.

Ihr Profil wird maßgeblich durch die bereits in jungen Jahren gesammelte Teamleitungserfahrung im Hotel- und Gastrogewerbe ergänzt. Diese spiegelt sich vor allem in ihrer ausgeprägten Dienstleistungs- und Serviceorientierung wider.

In ihrer Freizeit geht Frau Rebić unterschiedlichen sportlichen Aktivitäten nach.

Johanna Diel

Projektassistentin

Johanna Diel

B.Sc. Wirtschaftspsychologie
M.A. Leadership (Abschluss voraussichtlich 2026)

Werdegang

Johanna Diel verfügt über fundierte Kenntnisse und vielseitige Praxiserfahrung im Bereich Personal- und Change-Management. Ihr Bachelorstudium der Wirtschaftspsychologie mit dem Schwerpunkt in diesen Themenbereichen legte den Grundstein für Ihre Expertise in Personalauswahl, Personalentwicklung und Change-Management-Prozessen. Ein vorhergehendes Praktikum in der internationalen Personalentwicklung ermöglichte ihr, ihr Wissen insbesondere in der Talent- und Leadership-Entwicklung sowie der Rekrutierung von Mitarbeitenden zu vertiefen.

Ein Auslandssemester in Madrid hat ihr interkulturelle Kompetenzen und ein internationales Mindset vermittelt, die sie erfolgreich in ihrer Arbeit einsetzt. Derzeit erweitert sie ihr Profil mit einem Masterstudium im Bereich Leadership an der Frankfurt University of Applied Sciences. Der Studiengang bietet praxisorientierte Seminare und behandelt Themen wie strategisches Management, Change- und Krisenmanagement sowie internationale Führungskompetenzen. Dieses Wissen bringt sie direkt in ihre berufliche Praxis ein, um innovative Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.

In ihrer Freizeit ist Johanna Diel begeisterte Tennisspielerin und Gitarristin.

Hakan Öztürk

Projektassistent

Hakan Öztürk

B.A. Personalmanagement (Abschluss voraussichtlich 2028)
Hotelfachmann (IHK)
Ausbilder (AEVO)

Hakan Öztürk unterstützt als Projektassistent in allen unseren Leistungsbereichen von der Beratung über Recruiting und Weiterbildung bis hin zu operativen HR-Services. Erste Führungserfahrungen sammelte er bereits in jungen Jahren in der Kinder- und Jugendarbeit. Während seiner Ausbildung zum Hotelfachmann übernahm Hakan Verantwortung für die Organisation von Tagungen und Prozesse im operativen Ablauf. Nach dem erfolgreichen Abschluss kümmerte er sich engagiert um die Betreuung und Anleitung neuer Auszubildender.

Diese Erfahrungen im Umgang mit Menschen, in der Planung sowie in der Prozessorganisation haben sein Verständnis für Kommunikation, Struktur und Zusammenarbeit nachhaltig geprägt. Derzeit absolviert Hakan ein berufsbegleitendes Studium im Bereich Personalmanagement, um seine praktischen Kenntnisse mit aktuellem HR-Fachwissen zu verknüpfen.

Mit seinem Verantwortungsbewusstsein, seiner strukturierten Arbeitsweise und seinem hohen Anspruch an Servicequalität unterstützt er unser Team zuverlässig in internen Projekten sowie im direkten Kundenkontakt.

Dr. Monika Staege

Recruiting Consultant

Dr. Monika Staege

Monika bringt eine über 10jährige Erfahrung im Recruiting mit – sowohl aus dem Inhouse-Bereich als auch aus der Personaldienstleistung. Mit ihrem geschulten Blick für passende Talente, ihrer strukturierten Arbeitsweise und einem feinen Gespür für Menschen begleitet sie unsere Kunden zuverlässig durch den gesamten Auswahlprozess.

Was sie mitbringt

In den letzten Jahren war Monika unter anderem als HR-Specialist und Personalreferentin tätig – mit Verantwortung für das komplette Bewerbermanagement, Active Sourcing, Interviewführung und Personalplanung. Sie kennt sowohl den Mittelstand als auch größere Strukturen und bewegt sich sicher in Tools wie SAP, Lexware, HRlab oder verschiedenen Bewerbermanagementsystemen.

Ihre umfassende Praxiserfahrung in operativen HR-Prozessen verbindet sie mit einem fundierten wissenschaftlichen Hintergrund: Sie hat Erziehungswissenschaften studiert und in Psychologie promoviert.

Was sie auszeichnet

Monika denkt Recruiting ganzheitlich – von der passgenauen Ausschreibung über die direkte Ansprache bis hin zum erfolgreichen Onboarding. Dabei arbeitet sie verlässlich, empathisch und mit einem klaren Blick für das, was im Tagesgeschäft zählt. Ihre ruhige Art und ihre strukturierte Herangehensweise machen sie zu einer wertvollen Kollegin – intern wie extern.

Kurz gesagt

Als Recruiting Consultant bei effective HR unterstützt Monika Unternehmen dabei, die richtigen Menschen für Schlüsselpositionen zu finden – mit viel Erfahrung, hoher Professionalität und echter Leidenschaft für gute Personalarbeit.

Sabrina Wolf

Consultant HR Services

Sabrina Wolf

Personalkauffrau (IHK)
Handelsfachwirtin, Schwerpunkt Personal
Betriebswirtin (IHK)
Ausbilderin (AEVO)

Mit über 14 Jahren Erfahrung in leitenden Positionen mit einem Schwerpunkt auf HR-Themen liegt der Fokus von Sabrina Wolf auf der operativen Personalarbeit, der Gestaltung effizienter Prozesse und der pragmatischen Begleitung von Veränderungen. In der Vergangenheit war sie unter anderem als HR Business Partnerin in einem M&A-Kontext tätig und verantwortete dort sämtliche personalrelevanten Themen von der Mitarbeiterkommunikation über das Vertragsmanagement, bis hin zur Begleitung von Veränderungsprozessen und administrativen Fragestellungen. Ergänzt wird Ihr Profil von umfassenden Erfahrungen in der gesamten Bandbreite moderner Personalarbeit – darunter Recruiting, Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung sowie Personalcontrolling.

Mit ihrer langjährigen HR-Praxis, ihrem systematischen Vorgehen und ihrer Führungserfahrung im Mittelstand unterstützt Sabrina unsere Kunden bei der effizienten sowie professionellen Aufstellung ihrer operativen Personalprozesse und behält dabei einen klaren Blick für die Menschen.

Norbert Woyciechowski

Senior Consultant

Norbert Woyciechowski

Experte in Personal- und Unternehmensführung sowie im Vertriebsmanagement

Rollen

Berater
Coach
Referent
Moderator

Themenfelder

Führung, Strategie, Vertrieb

Werdegang

Nach seinem Studium der Elektrotechnik und der Ausbildung zum Controller agierte Norbert Woyciechowski zunächst als Leiter Vertrieb/Marketing und verlagerte seinen Fokus in der Folge auf den Aufbau und die Leitung internationaler Unternehmen, übernahm die Geschäftsführung von Unternehmen, bis hin zur Vorbereitung und Durchführung von Unternehmensverkäufen. Mittlerweile kann er auf über 30 Jahre Erfahrung in Leitungsfunktionen nationaler sowie internationaler Facility- und Immobilienmanagementunternehmen zurückblicken.

Sein gesammeltes Wissen, gepaart mit dem einzigartigen Erfahrungshorizont kommen insbesondere bei der Betrachtung vertrieblicher Aspekte in den eHRs-Projekten zum Tragen. Weiterhin vermittelt er im Rahmen der eHRs academy© wichtige Kenntnisse in sämtlichen Vertriebs- und Unternehmensführungsthemen, wie dem Key Account Management sowie der Vertriebssteuerung im FM und der Immobilienwirtschaft.

Expert:innen

Johanna Bietenbeck

Coaching und Kommunikation

Johanna Bietenbeck

M.A. Speech Science und B.A. Sprache und Kommunikation

Rollen

Beraterin, Workshop-Moderatorin, Seminarleiterin, Coach

Lehrbeauftragte der SRH Hochschule Heidelberg in Personal und Organisation
Sprechtrainerin der Deutschen Gesellschaft für Sprechwissenschaft und Sprecherziehung (DGSS)
Systemische Beratung (DGSF)
Anwenderin des Zürcher Ressourcenmodells (ZRM)

Themenfelder

Rhetorik, Kommunikation, Personalentwicklung, Selbstmanagement (u.a.m.)

Werdegang

Im Anschluss an ihre dreijährige Erfahrung als HR-Generalistin im eHRs-Team und freiberufliche Sprechtrainerin, agiert Johanna Bietenbeck fortan verstärkt in ihrer fachlichen Spezialisierung zu den Themenkomplexen Kommunikation, Rhetorik und Personalentwicklung.

Die ausgebildete Sprechtrainerin hat sich nach ihrem Studium der Sprechwissenschaften ausschließlich Personal- und Organisationsthemen gewidmet und versteht es, ihre sehr praxisorientierte Ausbildung dahingehend zu nutzen, um Rhetorik und Kommunikation als fachübergreifende Schlüsselkompetenz anzuwenden.

Indem Johanna Bietenbeck bereits während ihrer Studienzeiten Rhetorikkurse und Kommunikationsseminare durchführte, verfügt sie insbesondere in diesem Bereich über eine ausgeprägte fachliche und methodische Kompetenz. Bei der Begleitung von Einzelpersonen kommt weiterhin ihre Ausbildung in der systemischen Beratung zum Anstoßen von Veränderungs- und Entscheidungsprozessen zum Tragen.

Im Rahmen ihrer Lehrtätigkeit an der SRH Hochschule Heidelberg verknüpft Johanna Bietenbeck die in der Praxis erworbenen Kenntnisse mit methodischen Konzepten, die sie im Studiengang „Immobilien- und Facility Management“ weitergibt und das Modul „Personal und Organisation“ um dezidierte Praxisbeispiele bereichert.

Zuletzt absolvierte sie eine zweijährige Ausbildung zur Heilpraktikerin (Psychologische Beraterin) und Heilhypnotiseurin.

Sabine Cürten

Arbeits- und Betriebsspsychologie

Sabine Cürten

Sabine Cürten ist Dipl.-Psychologin mit dem Schwerpunkt Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie sowie Personalpsychologie. Als Expertin für Arbeits- und Gesundheitsschutz im Unternehmen liegt ihr Fokus auf Gesundheitsprävention und Früherkennung.

Expertise und Arbeitsschwerpunkte

Prävention und Früherkennung von psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz
Wiedereingliederung von Mitarbeitenden nach psychischer Erkrankung (BEM-Psyche)
Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitsplätzen sowie Unternehmensstrukturen zur Prävention von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz
Fachvorträge und Schulungen für Führungskräfte und Funktionsträger:innen zu arbeitspsychologischen Fragestellungen

Arbeitsweise

Sabine arbeitet ziel- und wirksamkeitsorientiert an der Verbesserung von Arbeitsstrukturen und Prozessen. Grundlage ist eine systematische Ist-Analyse auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse.
Maßnahmen werden aus der Ist-Analyse abgeleitet und an einem klar definierten Soll-Ziel funktionierender Arbeitsstrukturen ausgerichtet.

Kurz und knapp

Sabine Cürten verfügt über medizinische Kenntnisse, arbeitswissenschaftliche Expertise und breite Branchenerfahrung. Ihre Arbeitsweise ist wissenschaftlich fundiert, kennzahlenbasiert und wird durch ihre mathematisch-methodische Kompetenzen abgerundet. Sie ist erfahren im Umgang mit Betriebsräten und kennt die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen.

Astrid Lehmeyer

Personal und Organisation

Astrid Lehmeyer

Personal- und Organisationsberaterin
M.A. Organisations- und Personalentwicklung, B.A. Pädagogik und Ökonomie

ROLLEN

Seminarleiterin, Coach

THEMENFELDER

Bildungskonzepte, Frauen/Mütter, Wiedereinstieg, Berufliche Neuorientierung, Arbeiten 4.0

WERDEGANG

Nach langjähriger Selbständigkeit im eigenen Bildungsunternehmen sowie der eigenen Personalberatung widmet sich Astrid Lehmeyer verstärkt Themen des beruflichen Wiedereinstiegs nach der Familienzeit und Arbeiten 4.0. Neben der Vermittlung qualifizierter Personen und dem individuellen Coaching von Menschen, die den Wiedereinstieg wagen, konzeptioniert sie zudem verschiedene Bildungsangebote. Der Fokus auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Teilzeitarbeit und flexible Beschäftigungskonzepte zieht sich hierbei wie ein roter Faden durch all ihre Aktivitäten.

Falko Leukhardt

Nachhaltigkeit und betrieblicher Klimaschutz

Falko Leukhardt

Falko Leukhardt ist Experte für nachhaltiges Wirtschaften und betrieblichen Klimaschutz. Mit kundenorientierten Prozessen unterstützt er den Aufbau von Nachhaltigkeits- und Klimastrategien im Unternehmen und deren zielführende Umsetzung. Dabei teilt er nicht nur sein umfangreiches Know-how, sondern auch seine Freude an der Sache.

Expertise und Arbeitsschwerpunkte

Entwicklung von Nachhaltigkeits- und Klimastrategien
Klimabilanzierung, Maßnahmenpläne und Roadmaps
Berichterstattung zu Klima- und Nachhaltigkeitsleistungen nach gängigen Standards (z.B. DNK, VSME, CDP, GHG Protocol)
Beratung zum Einsatz von Softwarelösungen für Reporting und Klimabilanzierung
Coaching und Begleitung von Nachhaltigkeitsverantwortlichen und -teams

Arbeitsweise und Haltung

Falko arbeitet engagiert, ergebnis- und wirkungsorientiert. Er hört aufmerksam zu, fragt nach und öffnet den Blick für Neues. Mit Kreativität und Lösungskompetenz entwickelt er praktikable Handlungsmöglichkeiten, die zum Unternehmen passen. Seine Stärken sind das vernetzte Denken, seine Fach- und Sachkenntnis, eine schnelle Auffassungsgabe und Flexibilität.

Seine Haltung ist geprägt von der Notwendigkeit, die Wirtschaft klimafreundlich umzubauen um gesellschaftliche Ziele zu erreichen. Dabei behält er die wirtschaftliche Tragfähigkeit und die soziale Ausgewogenheit im Blick und schafft so einen Mehrwert für Unternehmen in der Transformation.

Was er ins Team einbringt

Mit über 10 Jahren Erfahrung an der Schnittstelle von Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft hat Falko einen breiten Erfahrungsschatz aus der Arbeit mit unterschiedlichen Akteuren und Perspektiven. Er bereichert unser Team durch einen ganzheitlichen Blick auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen, und wie Organisationen diese bewältigen und sich dabei weiterentwickeln können.

Kurz und knapp

Falko Leukhardt ist unser Ansprechpartner für nachhaltiges Wirtschaften und unternehmerischen Klimaschutz. Er unterstützt Unternehmen dabei, für die Transformation wirksam zu werden, sich als Organisation weiterzuentwickeln und wirtschaftlich davon zu profitieren.

René Liepold

Arbeitsrecht sowie
Handels- und Gesellschaftsrecht

René Liepold

Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie Handels- und Gesellschaftsrecht
Rechtsanwalt

ROLLEN

Seminarleiter, Mediator (DAA)

THEMENFELDER

Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht, Wirtschaftsrecht, gewerblicher Rechtschutz, Wettbewerbsrecht, Investment-, Kapital-, Bankenrecht, Liegenschaftsrecht

WERDEGANG

Seit Abschluss seines Studiums der Rechtswissenschaft, welches René Liepold in Deutschland und den USA absolviert hat, agiert er in beratender Funktion für Unternehmen im Bereich des Zivil- und Wirtschaftsrechts. Vor allem die langjährigen Erfahrungen, welche er als Rechtsanwalt in der US-amerikanischen Wirtschaftsrechtskanzlei Smejda & McFarland LLP (Miami/USA), der DG Bank AG und des US-amerikanischen Kreditinstitutes JP Morgan gesammelt hat, prägen sein Profil.

Er lehrt insbesondere Wirtschafts- und Arbeitsrecht an verschiedenen Hochschulen (TU Kaiserslautern, Frankfurt UAS, Technische Hochschule Mittelhessen, Südwestdeutsche Fachakademie für Immobilienwirtschaft, Technische Akademie Wuppertal) und ist durch die DeutscheAnwaltAkademie (DAA) als Mediator qualifiziert.

Weiterhin engagiert sich René Liepold als Stellvertretender Vorstandsvorsitzender der NAK-karitativ-Stiftung sowie als Vizepräsident der Deutschen Wirtschaftsjurstischen Gesellschaft (DWjG).

Dr. Hartmut Reinke

Dialog- und Telefonmarketing

Dr. Hartmut Reinke

Experte für Dialog- und Telefonmarketing
Master of Business Administration (MBA)

ROLLEN

Coach, Trainer, Moderator, Seminarleiter

THEMENFELDER

Vertrieb und Dialogmarketing

WERDEGANG

Der Werdegang von Hartmut Reinke ist geprägt von Erfahrungen in diversen Branchen. Seit über 15 Jahren ist er jedoch im Direktmarketing zu Hause und agiert zudem als Auditor in Datenschutzfragen rund um Callcenter. Weiterhin unterstützt er Unternehmen zur Zertifizierung nach entsprechenden DIN-Normen vor und bildet die betreffenden Mitarbeiter entsprechend aus.

Seit einiger Zeit widmet er sich zudem im Rahmen eines Fachverlages auf wissenschaftlicher Ebene mit Organisation und Prozessen in Unternehmen.

Dr. Jennifer Safran

Aus- und Weiterbildung

Jennifer Safran

Dozentin für Aus- und Weiterbildung
M.A. Erwachsenenbildung, B.A. Wirtschaft

ROLLEN

Seminarleiterin

THEMENFELDER

Personal

WERDEGANG

Ursprünglich kommt Jennifer Safran als Restaurantmeisterin (IHK) aus der Hotellerie und Gastronomie. Unter anderem durch ihre Tätigkeit als Restaurantleiterin konnte sie wertvolle Führungserfahrung sammeln, welche ihr in der Folge in ihrem Studium der Wirtschaft sowie der Erwachsenenbildung von großer Hilfe waren. Sie agiert zudem als ehrenamtliche Prüferin der IHK und unterrichtet in verschiedenen Bereichen, u.a. im Rahmen der Prüfungsvorbereitung hinsichtlich gastronomischer Themen in der Ausbildung der Ausbilder (AdA).

SEMINARE

Personal erstmals führen (Personalführung 1 – Grundlagen)
Motivation – Antreiber von Mitarbeitern kennen und Blockaden meistern

Lisa-Marie Schmitz

Organisationsentwicklung & Veränderungsbegleitung

Lisa-Marie Schmitz

Lisa-Marie Schmitz bringt Kompetenz, Erfahrung und Empathie mit, um Menschen und Organisationen in Entwicklungs‑ und Veränderungsprozessen zielorientiert zu begleiten. Sie verbindet ihren strategisch-analytischen Blick mit ihrem praktischen Umsetzungsverständnis.

Expertise

Langjährige Erfahrung in der Unternehmensberatung
Fokus: Gestaltung von Organisationsmodellen, Begleitung von Veränderungsinitiativen
Branchenübergreifende Erfahrung mit verschiedenen Führungskonstellationen und (agilen) Zusammenarbeitsmodellen
Bachelor of Arts in International Management, Academy for Junior Managers, SPC SAFe Trainerin
Business & Life Coach (i.A.) an der Dr. Bock Coaching Akademie in Berlin
Erfahrung im professionellen Coaching in Veränderungs- und Weiterentwicklungsphasen

Arbeitsschwerpunkte

Ihre Kompetenzfelder umfassen persönliche sowie berufliche Entwicklung, Entscheidungsunterstützung, Resilienzstärkung, Veränderungsbegleitung und (agile) Organisationsentwicklung.

Arbeitsweise und Haltung

Lisa-Marie arbeitet lösungs- und ressourcenorientiert. Zentrale Werte wie Kompetenz, Zielorientierung, Vertrauen und Empathie bestimmen ihre professionelle und wertschätzende Arbeitsweise, die Raum für Wachstum und Zusammenarbeit auf Augenhöhe schafft.

Was sie ins Team einbringt

Mit ihrer langjährigen branchenübergreifenden Erfahrung in der Strategie- und Managementberatung bringt Lisa-Marie ihr Wissen und ihre Erfahrung vor allem im Bereich Veränderungsbegleitung ein. Sie stärkt unsere Kompetenz mit ihrem professionellen Coaching-Handwerk gepaart mit ihrem Verständnis der Business-Welt.

Kurz und knapp

Wenn es um die professionelle, persönliche Begleitung bei komplexen Veränderungen geht und Lösungsorientierung gewünscht wird, ist Lisa-Marie die Richtige.

Peter Schmitz

Immobilien und Immobilienverwaltung

Peter Schmitz

Immobilienfachwirt und Immobilien Ökonom
Sen. hc., Immobilien Ökonom (GdW)

ROLLEN

Seminarleiter, Coach

THEMENFELDER

Immobilienmanagement

WERDEGANG

Peter Schmitz verfügt über langjährige Erfahrungen in diversen Themen des Immobilienmanagements. Insbesondere im Bereich der Immobilienstrategie, in allen Phasen des Lebenszyklus des Propertymanagements sowie der Wohnungseigentumsverwaltung (WEG) ist er durch seine fundierte Expertise in der Lage zuverlässig zu beraten und entsprechende Projekte zu realisieren.

Durch Mitgliedschaften in verschiedenen Fachverbänden steht er zudem regelmäßig im fachlichen Austausch und beteiligt sich an aktuellen Diskursen in der Branche.

Dr. Britta Will

Berufliche Bildung und Lerntransfer

Dr. Britta Will

Seminarleiterin im Bereich der Berufsbildung
M.Sc. International Vocational Education, Dipl.-Hdl. Wirtschaftspädagogik

ROLLEN

Seminarleiterin

WERDEGANG

Nachdem Britta Will nach Abschluss ihrer Ausbildung zur Augenoptikerin ins Berufsleben startete, wurde ihr schnell klar, dass sie sich persönlich weiterentwickeln möchte. Aus diesem Grund absolvierte sie zunächst ein Diplom-Studium der Wirtschaftspädagogik, um sich anschließend mit ihrem Master im Bereich der Beruflichen Bildung zu professionalisieren. Neben ihrer Tätigkeit als Doktorandin an der Universität Rostock, beschäftigte sie sich mit der Professionalisierung des Ausbildungspersonals bei der Umsetzung und Gestaltung von Auslandsaufenthalten und agierte im Rahmen einer Leitungsfunktion in der Berufspädagogik im Ministerium für Bildung, Wissenschaft und Kultur Mecklenburg-Vorpommern. Sie promovierte zu dem Themenfeld beruflicher Mobilität und beruflicher Erstausbildung. Aktuell ist sie als Referentin für Aus-, Fort- und Weiterbildung am Kompetenzzentrum Berufliche Schulen in Mecklenburg-Vorpommern tätig.

Durch ihre Erfahrungen, welche sie in der Arbeit für und mit großen Unternehmen sammeln konnte, hat sie insbesondere ein Auge für unternehmensinterne Bildungsprozesse, auch in internationalen Kontexten. Insbesondere im Rahmen ihrer Dissertation möchte sie das Bewusstsein für eine Mobilitätspädagogik schaffen, welche zum Ziel hat, berufliche Mobilität mit den Themen Kinder und berufliche Erstausbildung zu verknüpfen.