Das Team
Die Komplexität und Vielschichtigkeit organisationaler und personalfachlicher Herausforderungen
erfordern Fingerspitzengefühl und umfassende Kompetenz.
Wir sind stolz auf die Kompetenzfülle unseres Teams, denn gemeinsam sind wir in der Lage,
auf sämtliche personal- und organisationsbezogenen Problemstellungen individuelle Lösungen zu finden.
Besondere Erfahrungen bringen unsere Teammitglieder in den folgenden Bereichen mit:
Personal und Organisation, Unternehmensführung, Change und organisationaler Wandel, Arbeits- und Organisationspsychologie, Kommunikations- und Präsentationstechniken, Erwachsenenpädagogik sowie Arbeits- und Unternehmensrecht
Geschäftsführung & Consultants
Mirco Melega
Geschäftsführer
Mirco Melega
Diplom-Betriebswirt (FH), M.A. Personal- und Organisationsentwicklung
Rollen
- Coach
- Trainer
- Referent
- Systemischer Berater
- Moderator
- Vortragsredner
- Fachexperte für Personal und Organisation
Über Mirco Melega
Als Geschäftsführer von eHRs verfügt Mirco Melega über eine langjährige Erfahrung in Führungsfunktionen (bis zu 500 Mitarbeiter) in der Immobilienwirtschaft, im Facility Management, im Hochbau, in der Information Technology, in der Hotellerie sowie der Unternehmens- und Personalberatung. Im Rahmen verschiedener Lehraufträge gibt er sein breites Wissen an Studierende im Bereich des Facility Managements sowie der Wirtschaft weiter. Weiterhin agiert er als Dozent im Rahmen der IHK-Weiterbildungen Immobilienfachwirt/-in sowie Personaldienstleistungsfachwirt/-in.
Darüber hinaus ist Mirco Melega ehrenamtlicher Vizepräsident und Gründungsmitglied der Deutschen Wirtschaftsjuristischen Gesellschaft (DWjG) und agiert als stellvertretender Vorsitzender im Prüfungsausschuss der IHK Frankfurt/Main für den Ausbildungsberuf Personaldienstleistungskaufmann/-frau und als Mitglied im Prüfungsausschuss der IHK Wiesbaden für die Weiterbildung zum Immobilienfachwirt/-in.
Aktuelle Lehraufträge, bundesweite Dozententätigkeit
- Lehrbeauftragter der Rheinland-Pfälzischen Technischen Universität Kaiserslautern-Landau
- Masterstudiengang Facility Management im Fachgebiet Immobilienökonomie: Personalführung und Organisation
- Lehrbeauftragter der Fachhochschule Südwestfalen, Studienstandorte Frankfurt und Berlin
- Bachelorstudiengang Wirtschaft: Personalführung und -entwicklung, Grundlagen des Personalmanagements, Grundseminar Personalmanagement
- Dozent an der Südwestdeutschen Fachakademie der Immobilienwirtschaft (SFA), Wiesbaden
- Immobilien Ökonom/-in (GdW), Immobilienfachwirt/-in (IHK), Immobilienmakler/-in (IHK)
- Dozent an der Deutschen Angestelltenakademie (DAA), Bielefeld
- Personaldienstleistungsfachwirt/-in (IHK)
Abgelaufene Lehraufträge
- Lehrbeauftragter der Technischen Hochschule Mittelhessen (Gießen und Friedberg)
- Dipl.-Wirtschaftsing./Bachelorstudiengang Facility Management (Personalmanagement)
- Bachelorstudiengang Schwerpunkt Personaldienstleistung (Personalmanagement)
- Lehrbeauftragter der Fachhochschule Mainz
- Masterstudiengang Immobilienmanagement (Immobilienmarketing)
Silas Kropf
Geschäftsführer
Silas Kropf
- M.A. Personal- und Organisationsentwicklung
- Systemischer Berater
- Geprüfter Datenschutzbeauftragter
Silas Kropf ist seit fast zehn Jahren in der Unternehmensberatung tätig, mit den Schwerpunkten Personal, Organisation und Kommunikation. Er verfügt über umfassende Erfahrungen in der Konzeption und Steuerung von Projekten aller Größenordnungen und über verschiedene Branchen hinweg.
Vor seiner Rückkehr zu effective HR solutions arbeitete Silas knapp zwei Jahre als Manager bei einer europaweit tätigen Beratung für die Finanzdienstleistungsbranche. Darüber hinaus unterrichtet er im Rahmen von Lehraufträgen an verschiedenen Hochschulen. Silas engagiert sich bewusst in Diversitäts- und Antidiskriminierungskontexten, um den Mehrwert unterschiedlicher Perspektiven erlebbar zu machen und wertschätzende Arbeitsumgebungen zu schaffen. So ist er u. a. stellvertretendes Mitglied im Beirat der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.
Niklas Hochfeld
Regionalleiter
Niklas Hochfeld
Niklas Hochfeld ist Regionalleiter bei effective HR solutions mit dem Schwerpunkt HR-Digitalisierung und Transformation.
Seit mehreren Jahren bewegt sich Niklas sehr erfolgreich in der HR-Welt. Dabei war er unter anderem als Recruiter in einem mittelständischen Unternehmen und als HR-Projektmanager tätig.
Mit Zertifizierungen als Change Manager, Projektmanager und Datenschutzbeauftragter bringt Niklas umfassende Fachkenntnisse in der Leitung und Kontrolle großer Projekte mit. Seine analytischen Fähigkeiten und Prozesskenntnisse spielten eine entscheidende Rolle in seinem Erfolg. Seine Expertise erstreckt sich über verschiedene HR-Bereiche, darunter Digitalisierung, Organisationsberatung, Personalentwicklung, Mitarbeiterbeurteilungen, HR-Strategie und Employer Branding.
Darüber hinaus ist Niklas als Dozent und Lehrbeauftragter für Personal & Organisation unter anderem an der SRH Hochschule Heidelberg und Südwestdeutsche Fachakademie der Immobilienwirtschaft in Wiesbaden tätig.
Maris Rebić
Teamleiterin
Maris Rebić
B.A. Personalmanagement
Maris Rebić leitet das Team von effective HR services und weitere Projekte in unseren weiteren Geschäftsfeldern.
Im Rahmen ihres dualen Studiums an der IU Internationale Hochschule in Frankfurt am Main erwarb sie alle nötigen Fachkenntnisse und Fähigkeiten rund um BWL, Organisation, Personal- und Bewerbermanagement sowie der Personalführung.
Ihr Profil wird maßgeblich durch die bereits in jungen Jahren gesammelte Teamleitungserfahrung im Hotel- und Gastrogewerbe ergänzt. Diese spiegelt sich vor allem in ihrer ausgeprägten Dienstleistungs- und Serviceorientierung wider.
In ihrer Freizeit geht Frau Rebić unterschiedlichen sportlichen Aktivitäten nach.
Johanna Bietenbeck
Senior Consultant
Johanna Bietenbeck
M.A. Speech Science und B.A. Sprache und Kommunikation
Rollen
Beraterin, Workshop-Moderatorin, Seminarleiterin, Coach
- Lehrbeauftragte der SRH Hochschule Heidelberg in Personal und Organisation
- Sprechtrainerin der Deutschen Gesellschaft für Sprechwissenschaft und Sprecherziehung (DGSS)
- Systemische Beratung (DGSF)
- Anwenderin des Zürcher Ressourcenmodells (ZRM)
Themenfelder
Rhetorik, Kommunikation, Personalentwicklung, Selbstmanagement (u.a.m.)
Werdegang
Im Anschluss an ihre dreijährige Erfahrung als HR-Generalistin im eHRs-Team und freiberufliche Sprechtrainerin, agiert Johanna Bietenbeck fortan verstärkt in ihrer fachlichen Spezialisierung zu den Themenkomplexen Kommunikation, Rhetorik und Personalentwicklung.
Die ausgebildete Sprechtrainerin hat sich nach ihrem Studium der Sprechwissenschaften ausschließlich Personal- und Organisationsthemen gewidmet und versteht es, ihre sehr praxisorientierte Ausbildung dahingehend zu nutzen, um Rhetorik und Kommunikation als fachübergreifende Schlüsselkompetenz anzuwenden.
Indem Johanna Bietenbeck bereits während ihrer Studienzeiten Rhetorikkurse und Kommunikationsseminare durchführte, verfügt sie insbesondere in diesem Bereich über eine ausgeprägte fachliche und methodische Kompetenz. Bei der Begleitung von Einzelpersonen kommt weiterhin ihre Ausbildung in der systemischen Beratung zum Anstoßen von Veränderungs- und Entscheidungsprozessen zum Tragen.
Im Rahmen ihrer Lehrtätigkeit an der SRH Hochschule Heidelberg verknüpft Johanna Bietenbeck die in der Praxis erworbenen Kenntnisse mit methodischen Konzepten, die sie im Studiengang „Immobilien- und Facility Management“ weitergibt und das Modul „Personal und Organisation“ um dezidierte Praxisbeispiele bereichert.
Zuletzt absolvierte sie eine zweijährige Ausbildung zur Heilpraktikerin (Psychologische Beraterin) und Heilhypnotiseurin.
Johanna Diel
Projektassistenz
Johanna Diel
- B.Sc. Wirtschaftspsychologie
- M.A. Leadership (Abschluss voraussichtlich 2026)
Werdegang
Johanna Diel verfügt über fundierte Kenntnisse und vielseitige Praxiserfahrung im Bereich Personal- und Change-Management. Ihr Bachelorstudium der Wirtschaftspsychologie mit dem Schwerpunkt in diesen Themenbereichen legte den Grundstein für Ihre Expertise in Personalauswahl, Personalentwicklung und Change-Management-Prozessen. Ein vorhergehendes Praktikum in der internationalen Personalentwicklung ermöglichte ihr, ihr Wissen insbesondere in der Talent- und Leadership-Entwicklung sowie der Rekrutierung von Mitarbeitenden zu vertiefen.
Ein Auslandssemester in Madrid hat ihr interkulturelle Kompetenzen und ein internationales Mindset vermittelt, die sie erfolgreich in ihrer Arbeit einsetzt. Derzeit erweitert sie ihr Profil mit einem Masterstudium im Bereich Leadership an der Frankfurt University of Applied Sciences. Der Studiengang bietet praxisorientierte Seminare und behandelt Themen wie strategisches Management, Change- und Krisenmanagement sowie internationale Führungskompetenzen. Dieses Wissen bringt sie direkt in ihre berufliche Praxis ein, um innovative Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
In ihrer Freizeit ist Johanna Diel begeisterte Tennisspielerin und Gitarristin.
Hakan Öztürk
Projektassistent
Hakan Öztürk
- B.A. Personalmanagement (Abschluss voraussichtlich 2028)
- Hotelfachmann (IHK)
- Ausbilder (AEVO)
Hakan Öztürk unterstützt als Projektassistent in allen unseren Leistungsbereichen von der Beratung über Recruiting und Weiterbildung bis hin zu operativen HR-Services. Erste Führungserfahrungen sammelte er bereits in jungen Jahren in der Kinder- und Jugendarbeit. Während seiner Ausbildung zum Hotelfachmann übernahm Hakan Verantwortung für die Organisation von Tagungen und Prozesse im operativen Ablauf. Nach dem erfolgreichen Abschluss kümmerte er sich engagiert um die Betreuung und Anleitung neuer Auszubildender.
Diese Erfahrungen im Umgang mit Menschen, in der Planung sowie in der Prozessorganisation haben sein Verständnis für Kommunikation, Struktur und Zusammenarbeit nachhaltig geprägt. Derzeit absolviert Hakan ein berufsbegleitendes Studium im Bereich Personalmanagement, um seine praktischen Kenntnisse mit aktuellem HR-Fachwissen zu verknüpfen.
Mit seinem Verantwortungsbewusstsein, seiner strukturierten Arbeitsweise und seinem hohen Anspruch an Servicequalität unterstützt er unser Team zuverlässig in internen Projekten sowie im direkten Kundenkontakt.
Dr. Monika Staege
Recruiting Consultant
Dr. Monika Staege
Monika bringt eine über 10jährige Erfahrung im Recruiting mit – sowohl aus dem Inhouse-Bereich als auch aus der Personaldienstleistung. Mit ihrem geschulten Blick für passende Talente, ihrer strukturierten Arbeitsweise und einem feinen Gespür für Menschen begleitet sie unsere Kunden zuverlässig durch den gesamten Auswahlprozess.
Was sie mitbringt
In den letzten Jahren war Monika unter anderem als HR-Specialist und Personalreferentin tätig – mit Verantwortung für das komplette Bewerbermanagement, Active Sourcing, Interviewführung und Personalplanung. Sie kennt sowohl den Mittelstand als auch größere Strukturen und bewegt sich sicher in Tools wie SAP, Lexware, HRlab oder verschiedenen Bewerbermanagementsystemen.
Ihre umfassende Praxiserfahrung in operativen HR-Prozessen verbindet sie mit einem fundierten wissenschaftlichen Hintergrund: Sie hat Erziehungswissenschaften studiert und in Psychologie promoviert.
Was sie auszeichnet
Monika denkt Recruiting ganzheitlich – von der passgenauen Ausschreibung über die direkte Ansprache bis hin zum erfolgreichen Onboarding. Dabei arbeitet sie verlässlich, empathisch und mit einem klaren Blick für das, was im Tagesgeschäft zählt. Ihre ruhige Art und ihre strukturierte Herangehensweise machen sie zu einer wertvollen Kollegin – intern wie extern.
Kurz gesagt
Als Recruiting Consultant bei effective HR unterstützt Monika Unternehmen dabei, die richtigen Menschen für Schlüsselpositionen zu finden – mit viel Erfahrung, hoher Professionalität und echter Leidenschaft für gute Personalarbeit.
Sabrina Wolf
Consultant HR Services
Sabrina Wolf
- Personalkauffrau (IHK)
- Handelsfachwirtin, Schwerpunkt Personal
- Betriebswirtin (IHK)
- Ausbilderin (AEVO)
Mit über 14 Jahren Erfahrung in leitenden Positionen mit einem Schwerpunkt auf HR-Themen liegt der Fokus von Sabrina Wolf auf der operativen Personalarbeit, der Gestaltung effizienter Prozesse und der pragmatischen Begleitung von Veränderungen. In der Vergangenheit war sie unter anderem als HR Business Partnerin in einem M&A-Kontext tätig und verantwortete dort sämtliche personalrelevanten Themen von der Mitarbeiterkommunikation über das Vertragsmanagement, bis hin zur Begleitung von Veränderungsprozessen und administrativen Fragestellungen. Ergänzt wird Ihr Profil von umfassenden Erfahrungen in der gesamten Bandbreite moderner Personalarbeit – darunter Recruiting, Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung sowie Personalcontrolling.
Mit ihrer langjährigen HR-Praxis, ihrem systematischen Vorgehen und ihrer Führungserfahrung im Mittelstand unterstützt Sabrina unsere Kunden bei der effizienten sowie professionellen Aufstellung ihrer operativen Personalprozesse und behält dabei einen klaren Blick für die Menschen.
Norbert Woyciechowski
Senior Consultant
Norbert Woyciechowski
Experte in Personal- und Unternehmensführung sowie im Vertriebsmanagement
Rollen
- Berater
- Coach
- Referent
- Moderator
Themenfelder
Führung, Strategie, Vertrieb
Werdegang
Nach seinem Studium der Elektrotechnik und der Ausbildung zum Controller agierte Norbert Woyciechowski zunächst als Leiter Vertrieb/Marketing und verlagerte seinen Fokus in der Folge auf den Aufbau und die Leitung internationaler Unternehmen, übernahm die Geschäftsführung von Unternehmen, bis hin zur Vorbereitung und Durchführung von Unternehmensverkäufen. Mittlerweile kann er auf über 30 Jahre Erfahrung in Leitungsfunktionen nationaler sowie internationaler Facility- und Immobilienmanagementunternehmen zurückblicken.
Sein gesammeltes Wissen, gepaart mit dem einzigartigen Erfahrungshorizont kommen insbesondere bei der Betrachtung vertrieblicher Aspekte in den eHRs-Projekten zum Tragen. Weiterhin vermittelt er im Rahmen der eHRs academy© wichtige Kenntnisse in sämtlichen Vertriebs- und Unternehmensführungsthemen, wie dem Key Account Management sowie der Vertriebssteuerung im FM und der Immobilienwirtschaft.
Expert:innen
Sabine Cürten
Arbeits- und Organisationspsychologie
Dipl.-Psych. Sabine Cürten
Sabine Cürten bringt ihre arbeitswissenschaftlich fundierte Sicht auf Arbeit, Organisation und Führung in unsere Projekte ein. Ihr Fokus liegt auf der Gestaltung von humanen Arbeitsbedingungen, der Identifikation psychischer Gefährdungen am Arbeitsplatz sowie der Vorsorge und Wiedereingliederung bei Burnout bzw. Boreout.
Expertise und Arbeitsschwerpunkte
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen (GB Psyche) & psychische Belastungsanalysen für einzelne Mitarbeitende
- Beratung zu gesundheitsförderlicher Arbeitsgestaltung – sowohl strukturell als auch individuell
- Steuerung von Return-to-Work-Prozessen (RTW) nach psychischer Erkrankung und RTW-Coaching
- Supervision & Coaching für Führungskräfte und Funktionsträger:innen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
- Individuelle mentale Arbeitsplatzanalysen (IMA)
- Mentale Vorsorgen und Burnout-Prävention
Arbeitsweise und Haltung
Sabine arbeitet wissenschaftlich fundiert, datenbasiert und ergebnisorientiert. Ihre Haltung ist geprägt von einem umfassenden Verständnis für Menschen in Arbeitskontexten. Sie betrachtet sowohl individuelle als auch betriebliche Faktoren und zielt auf nachhaltige Verbesserungen ab. Dabei übersetzt sie arbeitspsychologische Expertise in branchenspezifische Lösungen für den betrieblichen Alltag.
Was sie ins Team einbringt
Mit ihrer langjährigen Erfahrung als Arbeits- und Organisationspsychologin stärkt Sabine unser Angebot insbesondere in den Arbeitsfeldern psychischer Gesundheitsschutz, Führung und Betriebliches Gesundheitsmanagement. Sie ergänzt unser Team um eine arbeitswissenschaftlich fundierte, zugleich praxisnahe Perspektive auf Arbeitskontexte.
Kurz und knapp
Sabine Cürten ist unsere Ansprechpartnerin für psychische Gesundheit, RTW-Prozesse und arbeitspsychologische Beratung mit einem klaren Ziel: gesunde, motivierte Mitarbeitende und stabile Organisationen.
Astrid Lehmeyer
Personal und Organisation
Astrid Lehmeyer
Personal- und Organisationsberaterin
M.A. Organisations- und Personalentwicklung, B.A. Pädagogik und Ökonomie
ROLLEN
Seminarleiterin, Coach
THEMENFELDER
Bildungskonzepte, Frauen/Mütter, Wiedereinstieg, Berufliche Neuorientierung, Arbeiten 4.0
WERDEGANG
Nach langjähriger Selbständigkeit im eigenen Bildungsunternehmen sowie der eigenen Personalberatung widmet sich Astrid Lehmeyer verstärkt Themen des beruflichen Wiedereinstiegs nach der Familienzeit und Arbeiten 4.0. Neben der Vermittlung qualifizierter Personen und dem individuellen Coaching von Menschen, die den Wiedereinstieg wagen, konzeptioniert sie zudem verschiedene Bildungsangebote. Der Fokus auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Teilzeitarbeit und flexible Beschäftigungskonzepte zieht sich hierbei wie ein roter Faden durch all ihre Aktivitäten.
Falko Leukhardt
Nachhaltigkeit und betrieblicher Klimaschutz
Falko Leukhardt
Falko Leukhardt ist Experte für nachhaltiges Wirtschaften und betrieblichen Klimaschutz. Mit kundenorientierten Prozessen unterstützt er den Aufbau von Nachhaltigkeits- und Klimastrategien im Unternehmen und deren zielführende Umsetzung. Dabei teilt er nicht nur sein umfangreiches Know-how, sondern auch seine Freude an der Sache.
Expertise und Arbeitsschwerpunkte
- Entwicklung von Nachhaltigkeits- und Klimastrategien
- Klimabilanzierung, Maßnahmenpläne und Roadmaps
- Berichterstattung zu Klima- und Nachhaltigkeitsleistungen nach gängigen Standards (z.B. DNK, VSME, CDP, GHG Protocol)
- Beratung zum Einsatz von Softwarelösungen für Reporting und Klimabilanzierung
- Coaching und Begleitung von Nachhaltigkeitsverantwortlichen und -teams
Arbeitsweise und Haltung
Falko arbeitet engagiert, ergebnis- und wirkungsorientiert. Er hört aufmerksam zu, fragt nach und öffnet den Blick für Neues. Mit Kreativität und Lösungskompetenz entwickelt er praktikable Handlungsmöglichkeiten, die zum Unternehmen passen. Seine Stärken sind das vernetzte Denken, seine Fach- und Sachkenntnis, eine schnelle Auffassungsgabe und Flexibilität.
Seine Haltung ist geprägt von der Notwendigkeit, die Wirtschaft klimafreundlich umzubauen um gesellschaftliche Ziele zu erreichen. Dabei behält er die wirtschaftliche Tragfähigkeit und die soziale Ausgewogenheit im Blick und schafft so einen Mehrwert für Unternehmen in der Transformation.
Was er ins Team einbringt
Mit über 10 Jahren Erfahrung an der Schnittstelle von Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft hat Falko einen breiten Erfahrungsschatz aus der Arbeit mit unterschiedlichen Akteuren und Perspektiven. Er bereichert unser Team durch einen ganzheitlichen Blick auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen, und wie Organisationen diese bewältigen und sich dabei weiterentwickeln können.
Kurz und knapp
Falko Leukhardt ist unser Ansprechpartner für nachhaltiges Wirtschaften und unternehmerischen Klimaschutz. Er unterstützt Unternehmen dabei, für die Transformation wirksam zu werden, sich als Organisation weiterzuentwickeln und wirtschaftlich davon zu profitieren.
René Liepold
Arbeitsrecht sowie
Handels- und Gesellschaftsrecht
René Liepold
Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie Handels- und Gesellschaftsrecht
Rechtsanwalt
ROLLEN
Seminarleiter, Mediator (DAA)
THEMENFELDER
Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht, Wirtschaftsrecht, gewerblicher Rechtschutz, Wettbewerbsrecht, Investment-, Kapital-, Bankenrecht, Liegenschaftsrecht
WERDEGANG
Seit Abschluss seines Studiums der Rechtswissenschaft, welches René Liepold in Deutschland und den USA absolviert hat, agiert er in beratender Funktion für Unternehmen im Bereich des Zivil- und Wirtschaftsrechts. Vor allem die langjährigen Erfahrungen, welche er als Rechtsanwalt in der US-amerikanischen Wirtschaftsrechtskanzlei Smejda & McFarland LLP (Miami/USA), der DG Bank AG und des US-amerikanischen Kreditinstitutes JP Morgan gesammelt hat, prägen sein Profil.
Er lehrt insbesondere Wirtschafts- und Arbeitsrecht an verschiedenen Hochschulen (TU Kaiserslautern, Frankfurt UAS, Technische Hochschule Mittelhessen, Südwestdeutsche Fachakademie für Immobilienwirtschaft, Technische Akademie Wuppertal) und ist durch die DeutscheAnwaltAkademie (DAA) als Mediator qualifiziert.
Weiterhin engagiert sich René Liepold als Stellvertretender Vorstandsvorsitzender der NAK-karitativ-Stiftung sowie als Vizepräsident der Deutschen Wirtschaftsjurstischen Gesellschaft (DWjG).
Dr. Hartmut Reinke
Dialog- und Telefonmarketing
Dr. Hartmut Reinke
Experte für Dialog- und Telefonmarketing
Master of Business Administration (MBA)
ROLLEN
Coach, Trainer, Moderator, Seminarleiter
THEMENFELDER
Vertrieb und Dialogmarketing
WERDEGANG
Der Werdegang von Hartmut Reinke ist geprägt von Erfahrungen in diversen Branchen. Seit über 15 Jahren ist er jedoch im Direktmarketing zu Hause und agiert zudem als Auditor in Datenschutzfragen rund um Callcenter. Weiterhin unterstützt er Unternehmen zur Zertifizierung nach entsprechenden DIN-Normen vor und bildet die betreffenden Mitarbeiter entsprechend aus.
Seit einiger Zeit widmet er sich zudem im Rahmen eines Fachverlages auf wissenschaftlicher Ebene mit Organisation und Prozessen in Unternehmen.
Dr. Jennifer Safran
Aus- und Weiterbildung
Jennifer Safran
Dozentin für Aus- und Weiterbildung
M.A. Erwachsenenbildung, B.A. Wirtschaft
ROLLEN
Seminarleiterin
THEMENFELDER
Personal
WERDEGANG
Ursprünglich kommt Jennifer Safran als Restaurantmeisterin (IHK) aus der Hotellerie und Gastronomie. Unter anderem durch ihre Tätigkeit als Restaurantleiterin konnte sie wertvolle Führungserfahrung sammeln, welche ihr in der Folge in ihrem Studium der Wirtschaft sowie der Erwachsenenbildung von großer Hilfe waren. Sie agiert zudem als ehrenamtliche Prüferin der IHK und unterrichtet in verschiedenen Bereichen, u.a. im Rahmen der Prüfungsvorbereitung hinsichtlich gastronomischer Themen in der Ausbildung der Ausbilder (AdA).
SEMINARE
- Personal erstmals führen (Personalführung 1 – Grundlagen)
- Motivation – Antreiber von Mitarbeitern kennen und Blockaden meistern
Peter Schmitz
Immobilien und Immobilienverwaltung
Peter Schmitz
Immobilienfachwirt und Immobilien Ökonom
Sen. hc., Immobilien Ökonom (GdW)
ROLLEN
Seminarleiter, Coach
THEMENFELDER
Immobilienmanagement
WERDEGANG
Peter Schmitz verfügt über langjährige Erfahrungen in diversen Themen des Immobilienmanagements. Insbesondere im Bereich der Immobilienstrategie, in allen Phasen des Lebenszyklus des Propertymanagements sowie der Wohnungseigentumsverwaltung (WEG) ist er durch seine fundierte Expertise in der Lage zuverlässig zu beraten und entsprechende Projekte zu realisieren.
Durch Mitgliedschaften in verschiedenen Fachverbänden steht er zudem regelmäßig im fachlichen Austausch und beteiligt sich an aktuellen Diskursen in der Branche.
Dr. Katja Thillmann
Change und Leadership
Dr. Katja Thillmann
Expertin für Change und Leadership
Soziologin (M.A.), systemische Beraterin (SG)
ROLLEN
Coach, Trainerin, Moderatorin, Prozessbegleiterin
THEMENFELDER
Führungskräfteentwicklung, Change Management, Teamentwicklung, Konfliktmoderation, New Work, Agiles Arbeiten, Psychologische Sicherheit
WERDEGANG
Dr. Katja Thillmann ist seit vielen Jahren branchenübergreifend in Konzernen, mittelständischen Unternehmen und öffentlichen Organisationen tätig. Dabei begleitet sie ihre Kunden sowohl beratend im Rahmen umfassender Veränderungsprojekte als auch als Führungskräftetrainerin und Coach.
Als Soziologin und systemische Beraterin liebt sie es, Perspektivenwechsel anzuregen, eingeschliffene Gewohnheiten und Routinen zu hinterfragen und blinde Flecken aufzudecken.
Dr. Britta Will
Berufliche Bildung und Lerntransfer
Dr. Britta Will
Seminarleiterin im Bereich der Berufsbildung
M.Sc. International Vocational Education, Dipl.-Hdl. Wirtschaftspädagogik
ROLLEN
Seminarleiterin
WERDEGANG
Nachdem Britta Will nach Abschluss ihrer Ausbildung zur Augenoptikerin ins Berufsleben startete, wurde ihr schnell klar, dass sie sich persönlich weiterentwickeln möchte. Aus diesem Grund absolvierte sie zunächst ein Diplom-Studium der Wirtschaftspädagogik, um sich anschließend mit ihrem Master im Bereich der Beruflichen Bildung zu professionalisieren. Neben ihrer Tätigkeit als Doktorandin an der Universität Rostock, beschäftigte sie sich mit der Professionalisierung des Ausbildungspersonals bei der Umsetzung und Gestaltung von Auslandsaufenthalten und agierte im Rahmen einer Leitungsfunktion in der Berufspädagogik im Ministerium für Bildung, Wissenschaft und Kultur Mecklenburg-Vorpommern. Sie promovierte zu dem Themenfeld beruflicher Mobilität und beruflicher Erstausbildung. Aktuell ist sie als Referentin für Aus-, Fort- und Weiterbildung am Kompetenzzentrum Berufliche Schulen in Mecklenburg-Vorpommern tätig.
Durch ihre Erfahrungen, welche sie in der Arbeit für und mit großen Unternehmen sammeln konnte, hat sie insbesondere ein Auge für unternehmensinterne Bildungsprozesse, auch in internationalen Kontexten. Insbesondere im Rahmen ihrer Dissertation möchte sie das Bewusstsein für eine Mobilitätspädagogik schaffen, welche zum Ziel hat, berufliche Mobilität mit den Themen Kinder und berufliche Erstausbildung zu verknüpfen.
Jetzt Kontakt aufnehmen.
Telefon: +49 (0) 69 – 247 47 87-0 · E-Mail: –