Coaching und Karriereberatung

Sie möchten für sich oder Ihre Mitarbeiter und Team

  • Veränderungsprozesse vorbereiten, verarbeiten, annehmen und vorteilhaft nutzen,
  • Orientierung finden und mehr Selbstbestimmung erreichen,
  • eine persönliche Standortbestimmung vornehmen,
  • Perspektiven, Horizonte und Handlungsspielräume erweitern,
  • eigene Ressourcen und Stärken erkennen und wirksam einsetzen,
  • Ziele setzen, fokussieren und umsetzen,
  • Klarheit erlangen,
  • den Überblick gewinnen und behalten,
  • Entscheidungen bewusster treffen und umsetzen,
  • Persönlichkeit und Selbstbewusstsein weiterentwickeln,
  • eigenes Verhalten und Kommunikation reflektieren,
  • Fremd- und Eigenwahrnehmung kontrastieren,
  • Verantwortung übernehmen und tragen,
  • Herausforderungen, Krisen und Konflikte meistern,
  • eigene und fremde Bedürfnisse erkennen, einordnen und berücksichtigen,
  • notwendige Abgrenzung und nötige Nähe in ein Gleichgewicht bringen,
  • negativen Stress reduzieren und Burn-out vorbeugen,
  • Impulse für persönliches Wachstums erkennen?

Methodische Vorgehensweise im Coaching

Mit dem Konzept der lösungsorientierten Kurzzeitberatung, einer besonders zielgerichteten Form des systemischen Coaching, verfolgen wir bei unseren Klienten die schnellstmögliche (Wieder-) Erlangung von Autonomie. Dabei setzen wir methodisch auf ein rasches Erkennen und Reflektieren von Handlungsmustern und Barrieren. Unsere lösungsorientierte Beratung konzentriert sich hierbei auf die Ressourcen, Potentiale und Stärken des jeweiligen Klienten.

Typischer Ablauf und Aufbau im Coaching

In einem ersten unverbindlichen und kostenfreien Telefonat oder Gespräch erfolgen die vorläufige Auftragsklärung sowie die Vereinbarung der sonstigen Rahmenbedingungen wie Honorar und Ort der Coaching-Sitzungen (im Unternehmen, in angemieteten Räumlichkeiten, in unserem Hause, in Ausnahmefällen Videokonferenz oder telefonisches Coaching).

Auf Basis dieser individuellen Absprachen schließt sich eine erste Sitzung an, die Dauer dieser und folgender Sitzungen beträgt in der Regel 90 Minuten. Der Abstand zwischen den einzelnen Sitzungen beläuft sich erfahrungsgemäß, je nach Inhalt, Themenstellung und Dringlichkeit auf einen Zeitraum von ein bis vier Wochen.

Unsere Klienten entscheiden in der Folge von Gespräch zu Gespräch jeweils neu, ob und wie lange Sie fortfahren möchten. Dies bedeutet, dass wir Kurzzeitberatung so definieren, dass unsere Klienten keine langfristigen Verpflichtungen eingehen, Abhängigkeiten von vorneherein ausgeschlossen und Lösungen in möglichst kurzer Zeit erreicht werden.

Karriereberatung für Privatpersonen

In beruflichen Veränderungsprozessen bieten wir Ihnen darüber hinaus ein breit gefächertes Angebotsspektrum in der Karriereberatung.

Ziel unserer Beratung ist es, dass Sie Ihre bevorstehenden Entscheidungen selbstbestimmt und auf einer klaren und somit gesicherten Grundlage fällen können und Ihre gesteckten Ziele erreichen. Selbstverständlich unterstützen wir Sie auch bei der Zielfindung. Hierbei können, neben den oben beschriebenen Coaching-Maßnahmen auch diagnostischen Tools zur Persönlichkeitsbestimmung oder Potentialeinschätzung zum Einsatz kommen.

Unser Leistungsspektrum in der Karriereberatung (Auszug)

  • Analyse vorhandener Bewerbungsunterlagen (Qualitätscheck: Sprache, Form, Inhalt, Priorisierung, Foto)
  • Optimierung vorhandener Bewerbungsunterlagen (Text: Neu-/Umformulierung, Übersetzung in andere Sprachen)
  • Vorbereitung von Interviews (Inhalte, Aufbau und Dramaturgie von Bewerbungssituationen, Training: Präsentation, Stimme, Rhetorik, Körpersprache u.a.m.)
  • Nachbereitung von Interviews (Bewertung und Beurteilung, Lerneffekte für die Zukunft)
  • Systematische Positionierung am Arbeitsmarkt (Eigenmarketing, Differenzierungsstrategie u.a.m.)
  • Unterstützung bei der Stellenfindung (Suche und Auswertung offener und verdeckter Arbeitsmarkt, Identifizierung und Ansprache von Zielunternehmen u.a.m.)
  • Vermeidung typischer Fehler
  • Aus- und Weiterbildungsberatung
  • Existenzgründungsberatung